Organisationsentwicklung

OE ist immer! Zu schnell ändert sich alles um uns herum, die Rahmenbedingungen, die Menschen, der Markt. Keine Organisation kann über eine längere Zeit statisch bleiben, ohne Entwicklung.

Aber wie kommen wir in eine zukunftsorientierte Entwicklung hinein, ohne uns in der Hektik und Komplexität der Zeit zu verlieren? Machen wir uns gemeinsam auf den Weg, ich bin gerne der Partner an Ihrer Seite!

Es kann nicht darum gehen, alles Bestehende über Bord zu werfen. Manchmal braucht es auch die schnelle Lösung im Kleinen, den Flicken, damit das passiert, was heute passieren muss. Dann sollten wir aber genauer hinsehen, dorthin, wo es immer wieder klemmt, wo die Reibungsverluste entstehen und die Schwächen liegen. Und auch darüber hinaus, denn erst der Blick aufs Ganze ergibt das vollständige Bild.

Immer sind Sie die Experten für Ihre Organisation. Ich stelle Ihnen den Rahmen und den Weg zur Verfügung, damit Sie Ihre eigenen Lösungen finden können. Dabei arbeiten wir systematisch und strukturiert und sorgen für einen nachhaltigen Transformationsprozess.

Unsere Arbeit wird schnelle und pragmatische Ergebnisse abwerfen, die Sie direkt umsetzen können. OE ist aber auch ein Entwicklungsprozess, der seine Wege erst im Laufe der Arbeit zeigt und dessen Lösungen wir erst am Ende kennen. So ist es auch immer ein Umgang mit dem Nicht-Steuerbaren und dem Unplanbaren. Aber gerade dieser Umgang macht Sie und Ihr Unternehmen zukunftsfähig.

Erfolgreiche Transformation

Organisationen sind vor allem eines: hochkomplexe soziale Systeme. Diese nachhaltig zu entwickeln und zu transformieren ist das Ziel von Systemischer Organisationsentwicklung, Organisationsdesign und Organisationsberatung. Die beteiligten Menschen in ihren differenzierten Strukturen auf Augenhöhe abzuholen, mitzunehmen und zu motivieren ist Voraussetzung erfolgreicher Change-Prozesse. Eine breite Akzeptanz der Ziele, Veränderungen und Ergebnisse ist das Fundament der zukünftigen Entwicklung.

So kann ein entsprechend hoher Identifikationsgrad auch die Verunsicherung auffangen. Der Skepsis begegnen, die oft auftritt, wo tiefer gehende Veränderungen anstehen. Mit der Initiierung nachvollziehbarer Lernprozesse entwickelt sich auch die Organisationskultur weiter – ob in Unternehmen, in Organisationen oder Projekten.

Die Entwicklungspotenziale, die es zu entfalten gilt, lassen sich auch in konkreten Prozessen der Teamentwicklung fruchtbar machen. In den Bereichen Transformationsberatung, Changemanagement und systemische Organisationsentwicklung und im Segment Teamentwicklung bin ich Ihr zuverlässiger Partner. In den Regionen Stuttgart, Böblingen und Calw. Ich freue mich auf eine zukunftsorientierte Beratung für Sie und Ihr Unternehmen!